一、回顾昨天，医院在不断发展中壮大
辽源矿业（集团）有医院（医院）是吉林省煤炭系统历史比较悠久，多年来竭诚为辽源矿区、为煤炭事业做出巨大医院。是辽源地区，医院中率先跨入“二级甲等”的医院。总医院在矿务局改制前曾管辖辽源、梅河口、医院。矿医院分别交给了辽源市卫生局、西安区卫生局，东辽县卫生局。总医医院、金宝屯没交地方管理，继续为广大市民、矿区职工及家属服务着。
总医院三易其名，建国解放到年称医院；79后年更名医院（简称局总院）；年12月随着矿务局改制，改称为辽源矿业（集团）有医院（医院）。
总医院是在年官商合办的“西安（今辽源）医院”基础上逐步演变，发展壮大起来，迄今已有86年的历史了。
日伪时期，惨遭日寇的疯狂践踏，又饱受国民党军队的百般蹂躏，于年6月3日迎来辽源解放，医院回到人民怀抱，并积极参加解放战争的伤员救治工作。
多年来，作为国有大医院，紧密围绕着辽源煤矿的恢复生产和综合发展，积极开展医疗卫生工作，搞好煤矿工业外伤的抢救和疾病的预防、治疗，模范地完成了保障矿区职工及家属身体健康，为煤炭生产服务的任务。在煤炭工业的迅猛发展中，医院规模得到快速扩大，先后被省政府命名为“大庆式企业”；成为白医院；被国家煤炭部、全国煤炭总工会命名为“生活福利先进单位”，在全省煤炭系统和所在地区率先升为国家“二级甲等”医院。
跨入21世纪，改革的号角吹响，医院深化改革，转换经营机制，奉行“以病人为中心，一切为了病人”的医院宗旨，坚持“人无我有，人有我新，我新我精“的办院方针，打造品牌，提升品位，谱写了一曲又一曲激动人心、催人泪下的白衣天使之歌。相继被省卫生厅确定为辽源市骨科中心，被省委、省政府命名为“精神文明标兵单位”；被命名确定为国家安全生产监督管理总局矿山医疗救护中心“辽源分中心”。总医院集医疗教学、科研、预防保健、社区医疗服务为一体，以精湛的医疗技术，先进的医疗设备，舒适的医疗环境和优良的医德医凤，赢得广大患者的信赖和厚爱。在集团公司的正确领导下，实现了企业在医疗事业改革中跨跃式发展。
二、医院在企改大环境中，开拓进取求发展
（一）煤矿企业改革，总医院从80年代开始拉开序幕
1、八十年代初局总院传达贯彻学习煤炭部抚顺会议精神，医院改革，调动广大医务人员积极性，完善医疗体制，政治体制和经济体制，确定了锐意改革，开拓前进的目标。经矿务局同意，在完成全局职工社区医疗任务的基础上，实行对社会开放医疗。
2、进入九十年代，总医院根据《东煤公司卫生事业改革方案》制定了《辽源矿务局医疗卫生事业管理体制改革实施细则》，成立了医疗卫生中心，医院医院。
3、年10月12日省卫生厅正式批文，医院由中华人民共和国卫生部签署的“二级甲等”医院牌匾，在吉林省医院医院行列。
（二）矿务局改革步伐加大，总医院紧随行动。
1、合同制：年矿务局实行全员劳动合同制，总医院、医疗卫生中心所有医务人员职工分别与矿务局签定了个人劳动合同，劳动合同经市劳动部门验证后，受法律保护，为矿务局申请破产打下伏笔。
2、减员减科。矿务局是老矿，矿山资源逐渐枯竭，为做好改制前的各项准备工作。首先执行“减人提效”，大量精减富余人员。总医院及卫生中心分别把待岗站改名“人才交流中心”，鼓励职工医务人员（不包括医疗骨干）停薪留职，放长假，开办第三产业，待工和提前退休。矿务局当时规定：距正常退休5年之内的人员给予晋升工资，从年到医院和各分院下达“减人提效”指标。在此期间，有不少医务人员和职工停薪留职、辞职、买断或办理退休。其中95年是给涨一级工资，98年说是最后一年按%退休，局医院当年纯减人。
3、医院医院，把梅河三井分院改为卫生所，减人减机构。年12月，矿务局医院，其设医院，承担梅河矿区所有局属职工、离退人员及家属的医疗任务。
4、年3月矿务局决定将局总院与医疗中心所属各院与总院合并统一管理。
5、按市、区卫生局要求和规划，总医院和各分院分别成立了社区服务站。局总院：预防保健科设两个社区服务站；东山分院设一个，医院设一个，医院设二个；医院设四个，方便广大职工及家属就近就医。
6、年7月，矿医院、医院、医院、医院、医院划归西安煤矿破产办公室领导，为移交地方做准备。
7、年末，矿医院、医院、医院、交到西安区卫生局，医院交到市卫生局，医院交到东辽县卫生局。东山分院年交到西安区卫生局，职工由财政开资。医院年2月交局总院，年交到西安区卫生局。
医院先后交地方管理，工资按地方待遇。总医院随着矿务局的改制工作也告一段落。去向见附表5
（三）从年各分院交到地方以后，医院职工分成两个去向，在职职工交地方卫生局，按市里医务人员待遇。而交到离退休中心的企退医们按企业工资、养老金待遇，由于当时破产小组没有严格按照中办发（）11号和经贸企改（）号文件执行，造成如此后果，医院的职工分到不同的地方待遇不同（见附表6），破产的执行者也知道整体移交，可是没给离退体人员随原单位交到地方卫生局，只交了在职职工和设备，怎么能算整体移交？医院撤消后，设备和人医院，应该交到地方管理才对。我们年前退休人员档案都在局离退管处，在整体移交时应该是把我们的档案从局退管处提出来，医院，医院一起交到当地方卫生局，这样才能叫整体移交。（）文件明确规定：“由企业与当地政府协商移交，将医院的资产、人员成建制移交当地政府，由当地政府统一管理”。“企业分离到社会的学校、医疗等机构的在职职工和离退休人员的社会保险问题，按照国家有关规定执行”。政策的执行者没有按文件执行，造成这些白发苍苍企退医们十多年来奔波在维权路上，这些企退医们老了，也拿不住针管为病人注射，也不能为病人看病了，甚至连照顾自己都成了问题，走不动了，没有精力和能力再去维权。希望全国企退医小组领导们看到我们的报告，把我们的诉求和希望带到人大代表那里去，替我们这些年迈的企退医们说句话，谢谢！
三、医院将乘十九大的东风更加美好。
随着改制后的辽源矿业集团的蓬勃发展，总医院作为国医院，始终坚持面向煤炭生产，为职工服务的办院方向，总医院经过七十年几代医务人员的努力，一所功能齐备，技术领先、人材济济、文化浓郁、环境优美、实力雄厚的大型医疗集团呈现在我们面前。总医院作为国家级“医院”；卫生部国际医院；国家矿山医疗救护中心辽源分中心；医院和辽源市骨科中心；中华创伤学会、中国煤炭创伤学会辽源学会；辽源创伤研究所……。我们作医院的医务人员，感到骄傲和自豪。医院仍然会坚持人道、敬业、求精、创新精神，秉承健康所系，生命相托，救死扶伤的人道主义精神，全力以赴，竭诚为辽源地区市民和矿区职工家属服务，医院，为促进地区经济发展做出更大贡献，以优异成绩向十九大献礼，医院的明天更美好！
吉林省辽源局企退医刘淑云
年7月19日
特色骨科创伤专科抢救重大危重病人实例情况
年10月，东丰县青少年女工刘某被飞速转动的皮带绞伤，造成双下肢骨折，神经血管严重损伤，失血性休克，伤后又继发左侧肢体气性坏疽、败血症、重症溶血性贫血、二重感染、中毒性肝炎、低蛋白血症，在当地治疗无效的情况，转入骨创科治疗，骨科组医护人员认真检查病情，仔细研究治疗方案，在纠正休克的基础上，为其做了五个小时的手术。在术后没有完全脱离危险的情况下，为密切观察病情变化，及时采取治疗措施，骨科副主任付忠田整整三天没离开病房，直到患者转危为安。经过精心治疗、护理，保住了患者的下肢，并能行走，患者所在单位的同志及家属感激地说：“医院给了患者第二次生命”。类似这样病例举不胜举，该科自年以来，连结5年被矿务局名为双文明先进集体。
附表1
医院自然情况统计表
医院总人数
人
医技人数
人
高级职务人数
17人
副高级职务人数
48人
中级职务人数
人
住院人数
床位数量
张
门诊量
人次
急诊人数
人次
抢救重危患者人数
0余次
医院大型设备配置表
设备名称
产地
规格型号
配置科室
金额（万元）
数字减影X光机
日本
AX-MA
功能检查科
.88
计算机放射成像系统
美国
CR-
放射线科
体外冲击波碎石机
深圳
碎石科
78.6
C型臂X光机
西安
NDRATR-60
手术室
29
数字彩超
丹麦
AND
功能彩超科
91
蛇牌膝关节镜
德国
PEA
骨科中心
45
全自动生化分析仪及配套设施
日本
OLYMPUSAU
检验科
CT机
日本
16层螺旋
CT科
CT机
美国
IQ-PREMIER
CT科
.24
全自动血球计数仪
奥地利
ABQCVS
检验科
14.8
动态心电仪
美国
C型
功能检查科
16
附表3
特色科室开展独立手术
（年—年间）
科室
开展手术
业绩
骨科中心
1.颈椎管前后路减压扩大成型术
填补本市骨科专业空白
骨科中心
2.腓肠神经岛状皮瓣修复术
达到国内先进水平
骨科中心
3.小儿肱骨髁上骨折闭合复位术
骨科中心
4.C臂X光机引导下的克斯针固定术
治疗效果显着
骨科中心
5.腰椎滑脱“RF”复位固定植骨融合术
普外科
肝癌超右半肝切除术与左半肝切除术
国内先进水平
神经外科
大脑廉双侧脑膜瘤切除术
填补本市空白
神经内科
引进国内的最先进技术静脉溶、准介入溶栓
成功抢救了大面积脑梗等危重病人，处于本地区领先水平
介入科
气管、食管癌支架治疗
填补地区空白
心血管内科
建立“心电工作室”，首例进行三次溶栓，
成功地抢救了急性心肌梗塞合并左心衰重危病人的生命
妇产科
成功切除重达6.2公斤、国内罕见的变性子宫肌瘤
眼耳鼻喉科
白内障、青光眼，左耳软骨移植下睑再造术
附表4
总医院和各分院分离移交情况
单位名称
各分院随医疗中心与总院合并时间
各分院成立社区服务站时间
各分院与总院分离纳入西安矿破产系列时间
各分院移交地方卫生部门时间
医院等级
年移交前情况
减员提效
门诊量
（人次）
床位数
住院人数
总医院
.3
.3
.11
二级甲等
医院
.3
.3
.11
.8
一级甲等
20
42
医院
.3
.3
.11
.8
一级甲等
10
医院
.3
.3
.11
.8
一级甲等
10
医院
.3
.3
.11
.8
20
医院
.3
.3
.11
.8
一级甲等
/94年
医院
.3
.3
.11
一级甲等
27
医院
撤消
一级甲等
医院
.3
二级合格
医院
.2
20
医院
.7成立
附表5
总医院及所属各分院分离后人员设备去向
项目
单位数目
总院与各分院分离时间
各分院移交地方卫生局时间
在职职工
离退休人员
人数
设备
人员去向
西安区离退中心人
总医院
.11
全在
医院人未动
西安区离退中心
医院
.11
.8
70
整体移交
西安区卫生局
西安区离退中心
医院
.11
.8
20
整体移交
西安区卫生局
西安区离退中心
医院
.11
.8
13
整体移交
西安区卫生局
西安区离退中心
医院
.11
.8
36
整体移交
辽源市卫生局
西安区离退中心
医院
.11
.8
42
整体移交
东辽县卫生局
西安区离退中心
医院
.11
27
整体移交
西安区卫生局
西安区离退中心
医院
医院
15
整体移交
西安区卫生局
西安区、矿务局（？）
医院
未标明
医院
.12撤消
合并到医院
未标明
注：西安区离退中心人，不包括医院和梅河矿退休人员。
附表6
辽源市内卫生系统与矿务局卫生系统退休工资对照表
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